在职场中如何做到宽以待人?

来源:      2013/5/13 11:59:48      浏览次数:

  如皋商务信息网讯  在工作环境中,人与人之间难免要有各种各样的矛盾。人没有外在的敌人,人的敌人只有自己。别人反对你,正说明你身上存在着某种不足。所有的人都是助你成功的阶梯,有扶你的,有拌你的。助你的如阶梯旁的扶手,在你需要的时候使你借力,或稳住,或向上,给你以安全,给你以辅助。而这拌你的,恰如使你向上攀登的台阶。每当你克服一次困难的时候,你便把问题踩在脚下,从而又上升到一个新的高度。这种锻炼,是一个人成长过程中的重要一环。

  对你的上级你应该学会宽容,这要从两个方面。一个是能力上,一个是素养上。从能力上,领导的业务能力未必要比你强。或可能是你属于“韩信将兵,亦多亦善。”而领导属于“不善将兵,而善将将。”或可能你是某一方面的业务尖子,而领导是抓全面的。因此要容许领导在某一方面不如你精尖。在素养上,也不要苛求领导有多高。因为现实社会中,一个人坐上领导岗位有很多个因素,能力、资历、机遇、人际关系等等。而毫无质疑的事实是,他是你这一段时期的现任领导。因此,你能容得下他,这个工作环境就容下了你。

  同样,对于你的下属,也应该学会宽容。因为谁成为你的下属,往往不是你自己所能决定的。即使是你自己能决定,又怎么可能是个个完美无缺?重要的不是他们现在的水平如何,而是你将如何使他们将来的水平提高。

  除了上级下属,我们对横向交往的同事也要宽容。由于工作关系,在我们的周围少不了和各部门的同事打交道。人多了,各种各样的人都有,人的素养能力参差不齐。同时由于各种因素的巧合,也会产生出一定的误会。因此,相互间的沟通与宽容,就显得尤为重要。当你宽容了别人时,也为别人宽容你预留了空间。在陌生的环境,对不熟悉的人,也应该宽容。或许一般人会不在意这点。因为你对你环境中的人宽容,一是为了便于相互间的交往,二是给别人以良好的印象。但是对于其它环境中的一个陌生人,还有必要宽容吗?其实十分有必要。你觉得别人都不认识你,或许经过这次事件以后一辈子可能不会再有相见的可能。但是不要忘了,还有一个一辈子都和你在一起的人,时刻都在你的旁边,那就是你自己。你自己的心永远和你在一起。因此,宽容别人,会让你的心更加坦然。可能这正是孟子所言“吾善养吾浩然之气”之道理吧。

  凡事都要尽可能地理解别人。别人做的事,可能是很通情达理的,也可能是看起来不可理喻,其实这些都无所谓的。其之所以这么做,自有这么做的道理。或可能人家本来就做的对,只是你不了解情况。或可能是虽然做的不对,但是有其深层次原因。因此,你所要做的只是要守住自我。一是不为其所左右,二是不被其伤害。如果有可能,协助其化解矛盾是最好的。强行干涉别人根本于问题无补,可能还倒起反作用。

  每个生活在世上的人,都不是一个孤立的人,人是社会关系的总和。一个人的一举一动、一言一行,无不呈现着其历史、环境等各方面因素的综合反映。因此,人没有绝对的好坏之分。只不过是各方面的综合因素促成了其各种言谈举止、行为习惯、价值取向及利害取舍等。所以,没必要对一个个体的人有好恶之感,只要理智去对待便是了。

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