面试如何看穿应聘者的心

来源:      2013/5/21 11:36:51      浏览次数:

  如皋商务信息网讯     面试时要做到察言观色,练就"火眼金睛",一句话,就是通过听其言、观其行、察其色,注意倾听和细致观察,尤其是其言谈举止间的小细节、小动作,多总结、比较和分析,多练多看人,你就会有深刻的感悟和收获。

  面试如何看穿应聘者的心:

  1、营造轻松自然的面试环境,让应聘者彻底的放松,卸去伪装,回归其本原(性)和自然状态,这样才有"察言观色"的正确基础,否则,仍旧是在"雾里看花"或是"蜻蜓点水",看不透其本质。

  2、看其整体形象,包括长相、化妆、衣着打扮、发型、配饰、衣服整洁度、皮鞋、挎包等。看形象主要是看其是否符合职业和岗位的定位,即外表职业化是否契合。

  3、看其精神面貌和眼神。精神饱满,走路快而有力,眼神发亮等说明应聘者整个人的精神面貌很好,健康、自信、积极、精力充沛并有工作激情。反之,则是暗淡消极之人,要慎重。

  4、注意应聘者回答你的提问或自我表述观点时,重点看其眼神、语速语调、面部表情、手势等,如果面部表情丰富、声情并茂,手势较多,讲到兴奋处两眼冒光,说明所描述工作内容大都为真实且是其引以为豪的。

  5、面试结束通过与其握手告别、看其走路姿势和表情看出一些端倪,如主动要求握手,并力度适中,说明其懂礼节并有诚意;走路脚步轻快,说明其内心愉悦,对本次面试自我评价良好;走路匆忙、零乱、急促,说明其开朗、急躁、缺少城府等。

  一句话,就是通过听其言、观其行、察其色,注意倾听和细致观察,尤其是其言谈举止间的小细节、小动作,多总结、比较和分析,多练多看人,你就会有深刻的感悟和收获。

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