职场测试应该注意哪些?

来源:      2013/5/29 15:51:51      浏览次数:

  如皋商务信息网讯    企业对员工进行测试,发现员工不足或者与岗位要求有差距,通过培训可以帮助员工修补职业能力差距与性格短板。

  个人参与测试,不是简单的定位,而是给自己做职业规划找依据,通过测试调整发展方向。

  企业对员工进行测试,只是对员工当下的能力、性格特征进行了解,通过这种工具,让员工能够人尽其才,也能够帮助他们弥补短板。通过长期、定期的测试,让员工看到自己的成长与进步。一次性格测试,如果企业操作者不专业,盲目使用测试工具,一味相信测试结果,简单地将结果确定为用人的指导工具,就会导致优秀人才被埋没,潜在人才被遗漏,偏才、怪才被剔除。

  测试结果只对员工个人公开,公司严格保密。对于测试结果中有某方面突出能力的人,企业建立专项人才库,当出现相关岗位机会时,企业优先起用。对于有缺点不足,或是性格与岗位要求有差距的人,企业通过整体培训、专项培训、分级培训帮助员工弥补不足,修补职业能力差距与性格短板。对于企业,HR培训工作重点,就是通过测试结果,不断帮助大家全方位进行提升,真正做到选了人还要育人,育了人还要帮助人抓住机会。如此坚持多年,测试不仅没有让企业流失人才,反而让真正有能力的人安心留下,因为他们知道在这里不仅有机会,还有自我提高,自我认知的空间。

  自己做各类测试时,不是简单地给自己定位,而是给自己做职业规划找依据。

  各类测试对于我们自己,最大的价值就是,当你测试出能力的优势时,要懂得在现实工作中找到发挥的着力点,让这些优势尽可能多地展现出来。测试中存在的不足,正是要通过规划来补充的,技术能力不足就进行专业学习,情商力差就加强这方面的训练,当我们通过测试找到优劣势的时候,就是目标明确的成长契机。

  学会运用这些测试,而不是简单地对号入座,就能够轻松驾驭未来,作出最优的职业规划,形成最具有实践性的职业成长策略。

  使用测试工具要注意工具的变化性,过于固定,员工会找到规律,使之无法达到预期效果。使用过于频繁,会让员工厌倦,测试结果会有偏差。同时,测试结果要严格保密,不能让员工的测试结果成为别人的谈资,那样会对有些员工造成伤害,或是引起自负。

  测试工具不宜反复使用,选择某一个比较权威的测试工具,以年为单位进行一次测试。之后根据测试结果观察自己的变化,是不是改善了能力与性格中的不足,是不是让自己变成了更加复合的人。根据自己测试结果的变化,调整下一年度的努力方向、学习内容、规划定位,如此长期操作,测试就会成为大家的晋升助手。

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