面试没有标准答案 只有精准地表达自己才能赢

来源:      2016/8/1 17:20:07      浏览次数:

  面试有没有标准答案?当然没有。不过面试官自有他心中的答案,面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑,你就能在面试中更精准地表达自己,赢得面试官的心。

 

  没头没脑的“自我介绍”

  求职者的吐槽:为什么不管中英文面试,开场时总要“做一下自我介绍”?个人情况不是简历中都有吗?20几年的人生,该从何处说起——姓名学校专业?星座血型爱好?优秀毕业生一等奖学金?

  面试官的考量:求职者的表达能力、概括能力以及仪态。

  不要求字正腔圆的普通话一级甲等,但至少要吐字清晰条理通顺;不要求一句话就打动评委,但至少要提炼出跟应聘职位有关的能力和相关经验;不要求人见人爱花见花开,但至少要求面带微笑落落大方,与面试官有适当眼神交流。

  减分行为:“背诵”式自我介绍。自我介绍的内容可以事前加以准备和练习,但切忌把简历内容重复一遍。“演讲”式自我介绍。不要再“给我一个舞台,还你一个精彩”了,小学竞选班干部都不用这种说辞了。面试是需要热情,但请不要假大空煽情。

  你可以这样说:自我介绍时可遵循“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。

  1、简历上“留一手”。自我介绍时补足一些简历上没有体现的内容,尤其是实习经验或是社会实践经验部分。

  2、突出和应聘职位相关的信息。不要把自我介绍的时间都浪费在学校介绍、所学专业课程上,除非面试官主动询问。你应当选择一、两项跟应聘职位相关的成绩或经历作简述,以证明自己有能力或潜力胜任该职位。

  3、停顿留白,引起面试官的兴趣。在简述一段经历或成绩后适当停顿,如,“我曾在大学期间组织过有1000人参与的大型校园活动”。如果面试官进一步追问,恭喜你,你已经初步引起了面试官的兴趣。

  一片空白的“实践经历”

  求职者的吐槽:我有工作经验了还能叫“实习生”、“应届生”吗?真是的,明明知道我是学生,还总是对什么“实习经历”、“社会实践”、“兼职”问题穷追猛打。

  面试官的考量:前程无忧论坛“HR聚会所”中的不少HR都曾坦承,实习生和应届生是最难观测的面试对象——“因为他们是白纸一张”。因此,实习经历、社会实践经历乃至兼职经历,都是面试官挖掘求职者“潜力”的重要参照标准。

  减分行为:夸夸其谈、移花接木。不要妄想把别人的荣誉按到自己的身上,一个班里会有3个正班长、15个副班长?这种事情不是没有发生过。有个知名企业收到的简历中就出现了这种“鬼打墙”现象。HR虽然看简历的速度很快,但“秒杀”过程中,老道的他们一样会把简历中制假、造假部分揪出来。

  学校里只有一个大型活动,主要负责人却有17、8个?面试官阅人无数,只要通过不断追问细节,他就能摸清你的“底细”。“真相只有一个”,而细节式的追问,就会让夸大的求职者现出原形。

  你可以这样说:没有过任何实习经历被面试官问起时也不要怕“哑火”。

  1、你有过社会实践经历吗?可以把在学校参与过的社会实践活动讲述给面试官听:参与了哪一部分的工作?主要承担怎样的工作内容?取得了哪些效果?即便是只做过几天志愿者,也可以大方、清晰地表达出来。尤其是遇到不遵守公共秩序、无视场馆安全问题的紧急情况下,你是怎么处理的。你的处理干净漂亮,将会为你的面试加分。

  2、你有过兼职经历吗?如果从大一开始就有兼职经历,在面试中属于加分行为,这能说明你较早就有了“自力更生”的意识和行为。就算兼职经历只有短短的两天,遇到的是黑心骗子公司也不打紧。你怎么识破的骗局、如何维权、如何引以为鉴总结出了“防骗”经验,一样能赢得面试官的理解。

  3、什么经历、兼职都没有?有一位应聘网站编辑的“白纸”应届生这样说:“我没有过什么实习经历和兼职经历,但我在业余时间管理一个影视板块,并且为我的偶像建立了个人网站,吸引了几百个用户。”她应聘的是网站编辑这个职位,这些经历表明她已有一定的网站编辑的基础能力,自然能打动面试官。

  不知意图的“家庭情况”

  求职者的吐槽:我是来应聘的,又不是来相亲的,为什么连家庭情况都要过问?

  面试官的考量:上下班是每天都要经历的路程,考虑上下班距离的远近也是求职者对自己负责的态度。对于异地工作者,“打探”家庭情况,是为了衡量求职者的生活成本,进而评估其工作稳定性。

  减分行为:“因为同学都来这座城市,所以我也来这里试试。”(随大流无打算,怎能让面试官放心?)“路远不算什么,我就是想来贵公司。”(如今偶像剧都知道谈个恋爱需要花钱,上班怎能不考虑路程这个现实问题?)

  你可以这样说:“我的亲戚在这座城市。”(表明自己有较为稳定的居住地点。)“我是学XX专业的,这个城市XX行业的工作机会比我老家要多得多,能让我更大的提升。”(表明自己做过一些背景资料研究,选择城市不是心血来潮。)

  对于HR来说,了解自己所选择的城市情况、了解自己、有一定职业规划的求职者才会被列入考虑被录用的候选人中。

  对于求职者来说,不妨在平日里就多问问自己,为什么选择这个城市?为什么选择这份工作?在寻找答案的过程中说服自己,才能说服别人。

  助兴节目的“兴趣爱好”

  求职者的吐槽:兴趣爱好跟工作内容、工作职责、工作能力有半毛钱关系吗?

  面试官的考量:学生的简历在工作经验部分犹如一张白纸,“兴趣爱好”可作为引子,结合学子在校期间的实践经历、兼职经验等,最终考察出应聘者是否具有培养潜力。

  减分行为:“我没有兴趣爱好。”——这个回答不科学啊!人生没有点兴趣,怎能找到乐趣和坚持?

  你可以这样说:

  1、将兴趣爱好与应聘工作结合起来。面试毕竟不是网友见面、朋友聊天,聊起兴趣爱好也不能天马行空,说不定一个疏忽反而暴露了缺点。要知道面试官的每一个问题都有其用意,能说明你的兴趣爱好具备某种工作能力,会让面试官对你加深印象。

  2、发掘“消极”爱好中的“积极”面。比如你的兴趣爱好是爱玩网游,可你又觉得这个爱好浪费生命、虚度光阴,说不出口。如果你应聘程序员工作或是网络公司运营专员,相信面试官能对此理解。如果你应聘的就是网游公司,那就大大方方地说出你对网游的认知吧,例如它哪里做得好,哪里还需要改善,相对于其他游戏你为何喜欢它等等。但不要一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

  3、没有兴趣爱好怎么办?在面试中不宜直言自己无兴趣爱好,因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测,比如“这人是不是很孤僻?”“这人会不会较难相处?”你可以在自己掌握较为熟练的事物中选取一项来作为兴趣爱好,或者表示“爱阅读”“听听音乐”。不过,你可要做好被面试官追问的准备:“经常看什么类型的书?”“比较偏爱哪个歌手?”等等。

  太极推手的“谈薪心理战”

  求职者的吐槽:想给我多少你就直说嘛,不要吞吞吐吐的,浪费大家的时间。

  面试官的考量:“薪水不是我想给,想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人,如果在薪资上还有弹性范围,那就要“打太极”,争取一下。当然,如果开口闭口急吼吼地只问钱,那还是另谋高就吧。

  减分行为:电话面试时就问钱。“电面”只是“摸底”,八字还没有一撇时就谈钱,除非你真有两把刷子,否则很难等到面试机会的光临。

  面试一开始就问钱,还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价,这让面试官情何以堪?

  当然,如果你对“电面”的公司并不感兴趣,或者你在薪资上有一定要求,可以在“电面”中直接提出,这样也可以节省雇佣双方的时间成本。

  你可以这样说:

  1、“我的期望薪资是****。”——不“委屈”自己,万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。

  2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——称赞对方。只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

  3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表达诚意。对于自己心仪的公司,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你的真心实意。

  4、“我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——展示信心。如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你可以借此表达,对方可以在试用期内对自己进行考察,如果满意的话,期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。

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