“心理面试”受HR青睐 求职者微表情影响被录用

来源:      2017/1/21 14:30:21      浏览次数:

  在学校里衡量你是不是一个好学生的重要指标是成绩好坏,当应届毕业生踏上职场,个人素质就成了战斗指数的重要标准。

  公司面试就是考验你个人综合素质的第一步。很多年以前流传的面试故事是一张扔在地上的纸,看谁捡起来谁就抢到了进公司的入场券。现在的面试对毕业生的考量更加全面,从日常行为,到待人接物,一直到心理测试。

  心理面试形式多样:从试卷、行为到微表情

  除了试卷,心理面试的方式还有很多种。你知道吗,一进公司会议室,该如何选择座位?面试官没来,如何打发时间?其实从你进门那一刻起,你的测试就已经开始了。

  “我们公司很注重员工的待人接物和社交能力,所以每个招聘的员工都要通过心理测试。”人和网刘纯杰经理告诉记者,“会议室里,面试的桌子是长方形,故意没让面试官出现。这个时候,一进门就选了主位坐下的,这孩子很难为他人着想;如果拿条凳子坐到角落里去,这孩子估计不合群。而等待面试官的时间里,如果在座位上看资料,不说话,这个人性格稳重;如果到处走来走去,像进了自己家一样,这个人性格比较随意。”刘纯杰说,具体岗位所针对的性格要求是不同的,所以有时候心理测试没有一定之规。

  另外,和面试官说话时,你的动作甚至眼神都是在被观测的范畴内,面试官的眼睛丝毫不亚于美剧《Lie To Me》里的微表情研究专家莱曼博士的火眼金睛。

  “比如,应聘者回答问题时,眼睛往左看,说明在回忆已发生的事;眼睛往右看,就是想象还没发生的事。”刘纯杰说,虽然这也不是绝对的,但可以配合判断应聘者说话的真假。

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